BNDR-X Gruppe

Dieses Worksheet ist mehr als eine Sammlung von Reflexionsfragen.Es ist eine kleine Landkarte, mit der du Führung Schritt für Schritt anders denken kannst: weniger steuern, mehr ermöglichen.Es übersetzt die Haltung des Servant Leadership in konkrete, beobachtbare Handlungen – sodass dienende Führung kein Ideal bleibt, sondern Alltag wird.

Die Struktur folgt bewusst dem Weg, den fast alle Führungskräfte gehen, die anfangen, „dienend“ zu führen:

1. Standortbestimmung – Bewusstwerden vor Veränderung

Der erste Teil ist keine Bewertung, sondern ein Spiegel.Er zeigt dir, wo du gerade stehst – nicht im Vergleich zu anderen, sondern im Verhältnis zu deiner eigenen Haltung.Die Fragen helfen, typische Muster sichtbar zu machen:Wie oft löst du wirklich Barrieren? Wie oft redest du, statt zu hören? Wie sehr vertraust du darauf, dass dein Team selbst Lösungen findet?

Servant Leadership beginnt nicht mit neuen Methoden, sondern mit ehrlicher Selbstwahrnehmung.

Transparenz ist das dritte Prinzip der Zusammenarbeit.Sie ist kein moralisches Ideal, sondern ein Wirkfaktor:

Sie schafft Orientierung, Geschwindigkeit und Vertrauen.Fehlt Transparenz, entstehen Spekulationen, Machtspiele und Misstrauen.

Wird sie gelebt, wächst Verbundenheit und Eigenverantwortung.

Dieses Worksheet begleitet die Podcastfolge „Regelmäßige Kommunikation – das Rückgrat der Zusammenarbeit“ und hilft dir, das Prinzip direkt in deinem Alltag zu verankern.

Regelmäßige Kommunikation ist weit mehr als Meetingkultur – sie ist der Rhythmus, der Teams trägt.

Wo Kommunikation unregelmäßig, reaktiv oder zufällig geschieht, entstehen Unsicherheit und Misstrauen. Wo sie regelmäßig, klar und strukturiert stattfindet, entsteht Vertrauen, Verbindung und gemeinsamer Fokus.

Mit den Übungen in diesem Worksheet kannst du:

• deinen aktuellen Kommunikationsrhythmus sichtbar machen,

Das Worksheet zur Folge 1 – Vertrauen als Fundament der Zusammenarbeit ist dein praktischer Begleiter, um die Impulse aus dem Podcast in deinen Führungsalltag zu übersetzen. Es hilft dir, nicht nur über Vertrauen zu sprechen, sondern es Schritt für Schritt aufzubauen – mit klaren Fragen, kleinen Experimenten und reflektierten Routinen. Ob du es allein nutzt oder gemeinsam mit deinem Team: Dieses Arbeitsblatt ist so gestaltet, dass du innerhalb weniger Tage erkennst, wo Vertrauen bereits spürbar ist – und wo du es gezielt stärken kannst. Es bringt dich aus dem Kopf in die Umsetzung und macht aus einem Prinzip ein messbares Führungswerkzeug.